Aktualizacja 2026 · Zgodny z Kodeksem Pracy

Kalkulator Nadgodzin – Oblicz Swoje Dodatkowe Wynagrodzenie

Nasz zaawansowany kalkulator nadgodzin pomoże Ci precyzyjnie obliczyć należne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodny z najnowszymi przepisami polskiego Kodeksu Pracy na rok 2026, uwzględnia dodatki 50% oraz 100%.

Bezpieczne obliczenia lokalne
Wynik w kilka sekund
Kodeks Pracy Art. 151
100% bezpłatny

Czym jest kalkulator nadgodzin i jak działa?

Nadgodziny (godziny nadliczbowe) to czas pracy przekraczający obowiązujące pracownika normy czasu pracy, tj. 8 godzin na dobę lub 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Szczegółowe przepisy reguluje Kodeks Pracy, art. 151.

Polski system prawa pracy przewiduje dwa rodzaje dodatków za nadgodziny, których wysokość uzależniona jest od momentu wykonywania pracy nadliczbowej:

Dodatek 50%
+50%
Za nadgodziny w dni powszednie oraz niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy wg grafiku
Dodatek 100%
+100%
Za nadgodziny w porze nocnej, niedziele/święta niebędące dniem roboczym oraz za dzień wolny udzielony za pracę w niedzielę

Nasz kalkulator nadgodzin oblicza najpierw stawkę godzinową poprzez podzielenie Twojego wynagrodzenia zasadniczego przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Następnie mnoży tę stawkę przez liczbę nadgodzin i odpowiedni współczynnik dodatku (0,5 lub 1,0). Wynikiem jest kwota brutto – przed odliczeniem podatku i składek ZUS.

Ważne: Przepisy gwarantują wynagrodzenie za nadgodziny nawet wtedy, gdy pracownik nie złożył żadnego wniosku. Obowiązek zapłaty spoczywa na pracodawcy z mocy ustawy.

Sytuacja Rodzaj dodatku Stawka
Dni powszednie (przekroczenie dobowe)50%50%
Praca w nocy (godz. 21:00–7:00)100%100%
Niedziela/święto (dzień wolny wg grafiku)100%100%
Przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy100%100%
Dzień wolny dany za pracę w niedzielę100%100%

Jak korzystać z kalkulatora nadgodzin krok po kroku

Kalkulator nadgodzin jest prosty w obsłudze. Wystarczy wypełnić cztery pola, a wynik pojawi się natychmiast:

Krok 1
Pensja brutto
Wpisz swoje wynagrodzenie zasadnicze brutto z umowy o pracę (bez premii i dodatków)
Krok 2
Wymiar czasu
Podaj liczbę godzin roboczych w danym miesiącu (sprawdź w kalendarzu, np. 168 godzin)
Krok 3
Nadgodziny 50%
Wpisz liczbę nadgodzin z dodatkiem 50% (normalne dni robocze)
Krok 4
Nadgodziny 100%
Wpisz liczbę nadgodzin z dodatkiem 100% (noc, niedziele, święta)

Po wpisaniu danych kalkulator automatycznie obliczy stawkę godzinową, wartość obu dodatków oraz łączną kwotę do wypłaty. Pamiętaj, że wyniki podawane są w kwocie brutto – przed potrąceniem zaliczki na podatek dochodowy i składek ZUS.

Przykłady obliczeń nadgodzin w praktyce

Poniżej prezentujemy trzy rzeczywiste przykłady obliczeń zgodnych z Kodeksem Pracy 2026:

Przykład 1 – Pracownik biurowy, 10 nadgodzin w tygodniu Dodatek 50%

Marek pracuje jako analityk IT. W listopadzie przepracował 10 nadgodzin w dni robocze (przekroczenie normy dobowej).

Wynagrodzenie brutto: 6 000 zł
Wymiar czasu pracy: 168 godz.
Stawka godzinowa = 6 000 ÷ 168 = 35,71 zł/h
Dodatek 50% = 35,71 × 10 × 0,5 = 178,57 zł
Łączna wypłata = 6 000 + 178,57 = 6 178,57 zł brutto
Przykład 2 – Praca w niedzielę (dzień wolny wg grafiku) Dodatek 100%

Katarzyna pracuje w handlu detalicznym. W grudniu przepracowała 8 godzin w niedzielę, która nie była jej dniem roboczym wg harmonogramu.

Wynagrodzenie brutto: 5 000 zł
Wymiar czasu pracy: 160 godz.
Stawka godzinowa = 5 000 ÷ 160 = 31,25 zł/h
Dodatek 100% = 31,25 × 8 × 1,0 = 250,00 zł
Łączna wypłata = 5 000 + 250 = 5 250,00 zł brutto
Przykład 3 – Scenariusz mieszany (50% + 100%) Mieszany

Tomasz jest kierownikiem produkcji. W październiku przepracował 12 godz. nadliczbowych w dni robocze (50%) oraz 6 godz. w nocy (100%).

Wynagrodzenie brutto: 8 500 zł
Wymiar czasu pracy: 176 godz.
Stawka godzinowa = 8 500 ÷ 176 = 48,30 zł/h
Dodatek 50% = 48,30 × 12 × 0,5 = 289,77 zł
Dodatek 100% = 48,30 × 6 × 1,0 = 289,77 zł
Łączna wypłata = 8 500 + 289,77 + 289,77 = 9 079,55 zł brutto

Skorzystaj z naszych narzędzi, by uzyskać pełny obraz swojego wynagrodzenia:

Kalkulator Brutto Netto
Przelicz pensję brutto na netto z uwzględnieniem ZUS, PIT i ulgi dla młodych
Oblicz teraz
Ekwiwalent za Urlop
Oblicz kwotę za niewykorzystane dni urlopu przy rozwiązaniu umowy
Oblicz teraz
Stawka Godzinowa
Przelicz miesięczne wynagrodzenie na dokładną stawkę za jedną godzinę pracy
Oblicz teraz

Najczęściej Zadawane Pytania (FAQ) – Nadgodziny

Dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (jeśli nie przekroczono normy dobowej w nocy).

Dodatek 100% przysługuje za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z grafikiem, oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto.

Tak, ale tylko w szczególnych przypadkach: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej (ochrona życia, zdrowia, mienia) lub w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy. Limit wynosi 150 godzin rocznie, choć umowa zbiorowa może przewidywać wyższy limit – jednak nie więcej niż 416 godzin rocznie.

Należy podzielić miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu (np. 160, 168 godzin). Wynik to normalna stawka godzinowa. Nasz kalkulator stawki godzinowej automatyzuje ten krok.

Tak. Jeśli pracownik wnioskuje o czas wolny, odbiera go w stosunku 1:1. Jeśli pracodawca narzuca odbiór czasu wolnego bez wniosku pracownika, stosunek wynosi 1:1,5 – za 1 nadgodzinę należy się 1,5 godziny wolnego. Odbiór czasu wolnego zamiast wynagrodzenia jest możliwy wyłącznie za zgodą pracownika.

Tak, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe stanowi przychód ze stosunku pracy i podlega standardowemu opodatkowaniu (PIT) oraz oskładkowaniu ZUS, podobnie jak wynagrodzenie zasadnicze. Aby obliczyć kwotę netto, skorzystaj z naszego kalkulatora brutto netto.

Dla niepełnoetatowców strony określają w umowie dopuszczalną liczbę godzin, której przekroczenie uprawnia do dodatku. Dopiero przekroczenie normy pełnego etatu (8 h dziennie / 40 h tygodniowo) zawsze traktowane jest jako ustawowe nadgodziny z pełnym prawem do dodatku.

Co do zasady, pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek wykonują pracę poza normalnymi godzinami bez prawa do dodatku. Wyjątkiem jest praca w niedziele i święta – wtedy przysługuje im dzień wolny lub – przy braku możliwości udzielenia dnia wolnego – wynagrodzenie z dodatkiem.

Brak zapłaty za godziny nadliczbowe stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny nakładanej przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł. Pracownik ma prawo złożyć skargę do PIP lub dochodzić roszczeń przed sądem pracy.

Kalkulator nadgodzin oblicza kwoty brutto, ponieważ podatki i składki zależą od indywidualnej sytuacji pracownika (np. wiek poniżej 26 lat, koszty uzyskania przychodu, PPK). Aby wyliczyć netto, polecamy nasz Kalkulator Brutto Netto.

Dodatek za przekroczenie dobowej normy czasu pracy powinien zostać wypłacony wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc. Przekroczenia średniotygodniowe rozlicza się natomiast na koniec okresu rozliczeniowego (który może wynosić od 1 do 4 miesięcy, a w wyjątkowych przypadkach do 12 miesięcy).